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甘肃嘉峪关:建设一支热心能干的社区工作队伍
发布日期:2021-09-07                               打印本页

  甘肃省嘉峪关市人社局结合全市各社区工作实际,牵头为专职社区工编辑研究制定管理办法,从人员的选拔、使用、培育、激励等方面入手,强化制度保障、优化队伍结构、提升薪酬待遇,在岗位设置、招聘管理、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、职业发展等方面作出具体规定,为社区工编辑夯实保障。

  结合全市各社区工编辑人员老化、素质参差不齐的现状,嘉峪关市人社局采取公开招聘的方式,为每个社区配置16名聘用制专职社区工编辑。同时,注重招聘社区急需紧缺专业的高校毕业生和持有《社会工编辑职业水平证书》的专业技术人才。通过选拔将学历高、专业强的年轻人补充到社区中,逐步改善社区工作人员的结构和梯次,建立了一支适应基层治理的稳定工作队伍。

  在与聘用制专职社区工编辑签订劳动合同的同时,市人社局建立了初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训、日常培训等分级分类培训体系,健全工资增长机制,实施聘用制专职社区工作的薪酬待遇与学历、工作年限、岗位、能力、实绩相挂钩。同时,将原社区聘用人员的身份整体转为聘用制专职社区工编辑。对工作业绩突出的专职社区工编辑,提高绩效工资、年终奖、基本工资的发放标准,鼓励社区工编辑提高学历和职业资格等级,对获得更高学历和职业资格等级的人员兑现相应工资待遇。

  对全市社区工作人员身份繁杂、薪酬标准不一的实际,嘉峪关市人社局把具有丰富工作经验、热爱社区工作的人员纳入聘用制专职社区工编辑的招聘范围中,凡获得荣誉和职业资格证书的可享受加分,拓宽社区工作人员的职业空间。

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