自助领取彩金38

浙江省杭州市下城区 打造纠纷调处“升级版”
发布日期:2020-06-11                               打印本页
浏览次数:
   2019年7月正式入驻浙江省杭州市下城区矛盾纠纷调处化解中心以来,下城区人社局着眼打造劳动争议调处升级版,统筹协调各部门力量,常态化开展矛盾纠纷排查化解,成功处置劳动争议1556件。
 

你来访,我接好,贴心服务又周到


  “太感谢了,我都以为这钱拿不到了!”周大姐身患重病,家境贫寒,用人单位竟在她的医疗期内与她解除劳动关系。屋漏偏逢连夜雨,缺乏法律常识的她在不知情的情况下,还与用人单位签下了一份不要补偿的解除协议。因此周大姐来矛盾纠纷调处化解中心寻求帮助时,心中充满了忧虑。


  下城区人社局第一时间抽出人手了解案情,先后5次组织周大姐与用人单位进行庭前调解,最终以用人单位补偿周大姐1万多元的结果促成了和解。


  疫情防控期间,针对劳动争议案件量持续上升的工作实际,下城区人社局加派一名书记员入驻矛盾纠纷调处化解中心,分担仲裁员工作压力。通过配强人员、引导办件,下城区人社局在中心实现了受理、调解、结案“一条龙”“一站式”服务。


人不到,不重要,权利保障不迟到


  疫情防控期间,方先生向矛盾纠纷调处化解中心提起网上调解申请,要求单位支付拖欠的五万多元工资。中心仲裁员接到申请后,多次组织双方电话调解。几天后,方先生就收到了工资。“真是出乎意料的快!我都没出门,问题就解决了。”方先生说。


  在疫情防控期间,走好劳动争议仲裁的网上“群众路线”,是下城区劳动争议仲裁院的重点工作。劳动者可以依托在线矛盾纠纷多元化解平台(ODR)和浙江省劳动人事争议网络平台线上申请调解,由下城区仲裁院入驻矛盾纠纷调处化解中心的工作人员通过“网络+调解”“电话+调解”等方式,实现疫情期间服务不间断、工作不打烊。


 

快调解,勤跟踪,群访事件见不到


  “感谢仲裁委的裁决结果,这是为咱们争取了生存的空间。”在下城区劳动人事争议仲裁委调解结案后,一家企业的负责人这样表示感谢。


  受疫情影响,近期该企业营业收入骤减,无力支付工资,引发20多名员工申请仲裁。下城区仲裁委通过矛盾纠纷调处化解中心介入调解后,把维护劳动者的合法权益与保护企业的经济发展效益结合起来。经过3轮调解,劳动关系双方握手言和,达成分期付款协议。“现在单位也不容易,他能活下去,咱们才能拿到工资嘛!”劳动者小张在调解后如是说。


今年以来,下城区劳动人事争议仲裁委共受理劳动争议案件707件,其中10人以上集体劳动争议案件9件。为化解辖区劳动关系不稳定因素,下城区劳动人事争议仲裁委坚持用柔性调解处理劳动争议,既为企业正常运营保驾护航,也为劳动者真心维权,解决燃眉之急。

 

 

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou